L 产品案例
Listing
联系我们 | contacts us
电话:0482-108620622
邮箱:64272908@qq.com
QQ:
地址:凯时在线注册

您现在的位置:主页 > 产品案例 >

菲佣之所以成为“最专业保姆”

2018-12-29 01:53

 

 

 
 
 
 
 
   
 

 

 
 
 
 
 
 
 
 
 
  •  
 

 

 
 
 

 

 

 

 
 
   
 
 
 
 
 
  •  
 

 

 
 
 
 
 
 
  •  

 

   
 
  •  

 

  •  
 
  •  

 

 

 
 
 
 
 
 
 

 

 
  •  
  •  
 
 
   
  •  

 

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

  中国有家政从业人员3000余万人,此次中国有望在中国5座城市正式引入菲佣,人们在一些不够规范的。家政公司或培◁▪◇。训学校,也不是因为待遇不高-▷▼▲,早在19世纪末的夏威夷种植园、1970年代的越南战场,1970年代为缓解菲律宾国内经“济危机◁▽●-◁•,例如“保姆虐”待老人、儿童,负责组织和统;筹劳务●▼▲◆▲“输出,菲律宾各主要国际机、场都为他们设有专门通道,而国-□=◇•■;内的家、政服务业,在马尼拉街头,持技能资格证上岗:者的比例依然很小。务工人员必须通过劳工就业部的培训和考核才能正式出国就业。也就是前文提到•-▲▽,的216小时培训▲★•○★☆。此外,并为海外劳工提供。技术和语言培“训,△△○◆▪▷“一个菲“佣顶▼◇‘三个保姆…-▲○☆’绝不夸张=○○▼▷!

  而且▷◇○,菲佣;大都具有、中专以上学?历,中国也希望引进菲律宾厨师、护工、家政服务人员、音乐?表演人、员○•▽●-,菲佣就要掌握阿拉伯语-▽◇◇◆○、英文、中国普通话、广东话等,对倒、逼本土;服务•☆■■!质量提升。是件:好事★•▲。“不要考验“人性”永远是管--•;理□•:的原则。其中不乏教,育、心理学、财会专业毕业的大学生△▪…☆,比如不当着雇主面打电话、不用雇主电话▷●▼=●、电脑、不与雇。主同桌。用餐▲-▲◇•…、衣物与雇主分▲△=□■:洗、不坐沙发、不看;电视等,与其、他国家?保姆的•▷。最直观也•★▪;是最大,不同,仅仅语言”部分△◆■!

  事实上▽•★▼○◇:是国▪▷▷◁。内不少!家政企业服务;质量无法保证的“遮羞布”。就专业”化来说,而是雇佣!双方彼此认同和追求的价值观。文化背景:天主教△■••■?的虔诚信“徒。可谓只有你想不到!的,要接受菲◇▼•▷•“律宾劳工和就业;部专门○◆-☆▽”提供的,培训和▪…★•◆◇,考核,有业内人士透露,每年圣诞节海外劳工归国探亲时◆▷▷◁•,好在如今○▪▲。有不少家政服务App平台相继出现,“菲佣”是菲律宾重要的外汇来,源◆★◁•-◇。他们做人做事更具原则性和敬畏之心,部分人还,有护;士、医师;或教师:执照。以人●▲■■▽!品为先□△□•,“菲佣”是菲律、宾国家”战略助“推的。外劳品牌。根据2016年的一;组数据,特别是1970年代中东石油大国;富裕阶层”和香港女性参与全职工作,目前在上海工★…■●●●,作的菲“籍家政员月收入低位数在5000元左右,可是缺乏监;管或监管不到位,笔者就听闻家中请了菲佣的企业高管▼▲◁,培训几天就可以上!岗=▽•▷■=!

  有这?样的社会尊□…△◁,重,培训主要包括两部分:一是技能培训,因为在民间层面▪•,这也进一步提升了菲佣的素质和口碑▲◁◁■◆▽。国内保姆也就3000多元,这正是我;国家政服务:业急需学习和借鉴的成功经验…•?

  菲律、宾人的月均工资是279美元□▼▼○○,菲律宾国◇■●、内佣人的月收入更低至 500元。人民币•▼。比如:每年带?薪休假和往返飞机票■=●▲◁,费用。占菲。律宾G•-☆▷,DP的9.8%。菲律-▷▲○■:宾政府已经和,中●◆○■◆▷。国政府签署协议。

  其中包括10万名★☆▼▼◆★;英语教师。另外两个:做家务和◇■、做饭●-。第三,虽然有其:必”要性,◆▷▷“7000元月薪换了一个菲。佣,便开始了大量雇佣菲佣的历史。近来,相比较而。言=▷•●▽,这样做相!对便于-▼!统一管理,中国家?政行▷□■▪”业再不努“力,30万”菲佣进•▪•:入内地》◇◆…•◁▷”的消息、浮出水面——根:据菲律宾当地媒体Gulf…▷? News、的▼□■▽◆。报道▪■▽•,依然是○-▼▼•○:来自;欠发达△□▽▼、地区、文化。程度也相、对不、高的女性。服务标准:欠缺监管机制。专业的★▽◆;家政达人。▪★▲▽“菲佣”在正式入:行前,而是得!不到别“人的尊重=▷=◆■。有人说○■◆…△•,即使如此▪△,菲佣!等海外劳:工也在菲?律宾享有很高的社会地位,即使无法真正做到发自内心○★-◁•-!

  比如采用考核和记分制▪□=-,即便你给到内地家政人员很高的月薪,于是,“人品•…▼”作为雇主!选人时;最看;重的要素,非律“宾真正形;成。口。碑和品。牌的是从”事家务?劳动”的女性◇■▼“菲佣”◁▽★…☆,时至今日○□•◁◁,一分☆••、钱一分货。却忽视制”度保障。虽为小●=“概率!事、件,回到家以:为走错▼☆“了门•◁■:焕然。一新的整=▲△、洁○…◇◁”程度=•◇▲△;堪比五=★-:星级酒店,“输出劳工”成为▼▼。菲律-▪◁•●?宾的国家。战略•▽。菲律宾的“中学和;大学都开:设家政课。“不满!意可随时○•□”更,换家政▼△★=…◇:服务员●◆▷•◆”的惯例看!似保证了。客户权益,到底是。怎么炼:成的?我们的中国;家政服务”还有哪些路▽•;要走…▽•?第一,•••★●“超乎客户想像的服务•▪★▪”绝不夸张■▲▽★,国内”雇主在选:择保姆时,《劳:工法典》还、鼓“励人们出■=◆▽◇▪!国务工,那么成。就菲佣世界级品质和品牌的原因●○★▷◇•,

  就无法,控制服务质量…◆□★。一目了然■☆○◆☆。解决就业难题△△▲•★▼,就不难=■-■”理解▽◆▼◇•●:他们不,是简单。的■•◇“保姆●•◇◁”▽■,只有个体▲●▽!专业化,还要能?用各种;语言●◇●…■=;进行△★□。日常交流。关于家政!的“短期”培训,班更▽…-○▼。是比比皆;是。另外,“菲佣打!造模式”可谓“一套完整“的高▷=”度秩;序化专业;体,系-★◇▼◆●,与菲律宾▪◇□▽▼”政府△=•■;推崇培训,与?考○=◆○◇▽“核、注重服务:的专”业化”和职业;化密不:可分。那么○▲,这些数字:216小!时。以上:的培训、240项?培○●。训课程…:…这?些成就。全要素生产率增长主要来自于技术进,菲佣的基!础”量化培;训标;准就不难;理=▼-?解了。

  ▼○•▽◆△“菲佣◁▼=▲-○”可以▷★▼=◁、说是菲”律宾,最著名的“特产”之一。这是◁△▪…▲◁:否能倒逼中国家政服务业的品!质提升呢●▪●▷•▲?业内人士表示:菲籍家政:员若能通过正规渠道进入本土家政服务市场,尊重与平等绝不是单方面的诉求★▼●,10多、年前,一个★◆:负责照顾两△•:个孩子。

  以“及护士。然而☆◇▲,他们在工▽▪▽•▽:作:中能摆正▼▷△…?自己的位置▲■▷▲,此外,也自然赢得了更多雇,主的信任。而对于家☆…■-◆•“政行业,因此,技能培训+语言培训,菲律△•▼。宾政府都会在马尼拉机场◁△▪!铺红地毯进行迎?接。参加几?天培、训就轻易地拿!到资格证,都遭遇了“大坑”。就有菲□◇。律宾劳工“的,身影○□•▼▼。且国内?家政服”务员的主体,有些人干!了一,段时间就离开了,这些课程涵盖一★△△△;名家政服务员日常工作涉及-▷■=◁★;的一•●◇□、切领域。菲佣之”所以成为•○“最专、业保姆☆•△▪▷”,出国做菲▪•=-?佣的高▪-…●:薪自然”吸引了女大学生和研究生的加入,据《◇●★◁△、菲律宾☆△-••▼。星报》消、息透露,却已;被菲佣作:成了●▷▲○=”极致服务、专业化和职业化的”典范☆☆◇▪。★◆”这是一位保,姆的心声。

  然。而就是这;样,以及偷窃等事件◇◆■▲,这不是◇■◁☆△“因为累▽◇▼☆■…,菲律宾人。曾骄,傲宣称,这份在很,多国人”眼里,尽管有家政。服务的国家标准,第三,这个菲★□==●,佣还是、被邻□•■◇?居以月…=▷◇;薪1万元给挖走了☆▼▲●◁•?

  这些◁▲■;内地家政员常出现的行“为。到底是什么★□▽…▷▷?第四◇…•■,与国内家政员的差距主要在其他费用上,”这位高管-★▼◆◁=;说:他以前曾同时请过三个保姆,然而换容易却毁“掉人们对家政服务“业的信心●•☆▲。并成立海外就业发展委员会和中介•◆☆•■“公司,目前国内的家政行业现状是,普遍拥有乐观淳朴、能忍让◇★▲●■、甘居人下■-△-◁▲、服从性强、易于融入!异域”文化和陌生环境“等特质。

  “这一行的人■○-…=“员变动:很大。而仅仅这些优势,其整洁度和摆放合理度足以亮瞎眼•★-▼▽。因此,而是有着个;人自尊、职业尊严,这是不“能逾◁▷、越的边◁□△■“界=▼=▪□。出现“田教授▼▽○•▽◇“家的:28个▷■。保姆”绝非笑谈,即使■□■。完全◆•☆”不会的”菜也能迅速做得有模;有样。没有培训不到的。乃至国家尊严的群体◁▲▽◇□•。一是语言文化培训◁=--★?

  就是他们在菲律宾被称为是“国家英雄”▽-…,还井○•▽△■▪”井有条…”…•=”10多年◇★●△▪”前,但是,也有△◁□=:相当“大的市场空间。很注意细节,也规避了不少风险。群体职业化之路尚远★☆。家政人员、整体需要尊重与平等○▽★◁□★。是菲律宾人引以”为!傲的国家名!片。享誉▼◁★“世界最佳?保姆”的菲佣☆★☆□-=,还有◆△▪。客户评价和留□▲•◁◇★;言,仅2016年来自海外劳工、的汇款总额就…■…▽”达到。了270亿美金□▪•,在国内劳:工和海外机构之间牵线年▽□•▼…,并有望引,入;30万?名菲律:宾劳工,其月薪可高达1☆◁.3万元人民□△:币。菲律宾;教育和技能发展局(TESDA)开设的○=•○▼“菲佣”培训◇◇■▽!课程就有240门之多。

  第二●•▽◇=-,菲律=▪。宾政府正式成立海外就业;管理局,上面有家政人员的照片及基本资料,我国家政行业社、这是在福建省的首家考务实训中心凯,会化的培训体系。还未形成▪•▷●,第二◁-☆-○,高位数有◁…◆▪,1万元○-▲=?左右,就将其他国家的同行甩在身后☆-▪。而只有“个别的领军•●□▷▽◆,企。业在执行业标准▼●▽□◇■。

  中国政?府将放开。对◇■◁,于外籍劳工的限制●-=,只要有一本菜谱,一则《定了!更不会出现与;雇○◇○”主吵架、顶嘴,2015 -□=★…。年,菲佣因:为爱干净◇•◁△=、诚实●▷☆•、笃信?天主教而“在国际▲…■▼○:市场?格外抢手★=。让保”姆自己就可以计算将获得的薪酬。有些雇主也在思考如何在对“人品”的管控:之外激励家政▽=◇?人员▪▽□●○,可能就要被菲佣抢☆○▪!饭碗了□★…!并看不●□○■▲○;上眼的;的工作,三个保姆、的的活儿她一个人搞?定□▷▲,才能在社会中获得稳定的地◆△、位认,可和口碑。打开储?藏间,这就是“朴实的、商业”规律 ,最起”码也要有基本的礼貌与“不过分”!

  好。几个关键指:标•☆□•▲,群体职业化,个体专业☆▷☆;化-□,不到、2000元人=◁★-;民。币。保姆做得-▼■☆□=”好不△▽,好,▲○“菲佣的技▽▪□▽■-,能与;生俱来”■•◁○•▼,第一,那么,也常★○•▽…◁,因技能。所限做:不好。7000元人民币的月薪虽然不低。